第84章 大裁员!

    【攻略对象秋婉月好感度首次突破。恭喜宿主获得进阶奖黄金转盘*1】

    呵呵。效率蛮高嘛。只她出了一下头。

    好感度就涨了10点。果然朵小白花,好忽悠。

    秋婉月红着脸,走到李浩然面前低下头,声音些拘谨。“...板,今天谢谢你。”

    李浩然一笑。

    “用谢,举手劳而现在板,你被欺负了当然得出头。”

    “而且会看着手下互相内斗,恃强凌弱。”

    “嗯嗯,那谢谢您。以会认真工作。”

    李浩然点头。

    “嗯,一点信。你也算个朴实姑娘了。以在公司好好干,很看好你。要让失望。”

    “嗯,明白。”

    秋婉月脸都开心笑容。

    她也多。第一次被上级夸奖,心里面很高兴。想到更深一层。

    然而,她想到,代表其他想。相反在。

    比如说个教室里其他女孩们。

    些懂得点世故油子将羡慕目光投了过去。

    她们太清楚代表着什......

    第一次见大板就被直接看中,天大福分。

    利用好次机会,那无异于一步登天。当当阔太太另说。

    起码在个公司如鱼得水了。

    李浩然可管那些女孩

    简单地和秋婉月交代了两句话就离开了教室。

    接着带着金雅丽前往其他部门。

    说正式细致考察,那就必须要细。他今天下午什干,就

    几乎把所部门一个漏全查了一遍。上次开大会那肃清上面。

    次就应该肃清下面了。该开开,该

    干种事他最拿手了。

    一上午刚开除了三个,验。他现在个技能,那识个用

    于下面那些小部门就遭了殃了。

    从骨干成员到理,副理.........

    只要出问题都被李浩然找了一遍麻烦。

    同时也利用个机会在中下层拉了一批能力,当作自己心腹培养。

    被他当场留下位置,正好让上去。

    搞得各部门管理层都得安宁,心惶惶。

    底下那些小员工倒干劲十足。

    怀才就等着被板发掘,然直接坐箭往上升。

    能力也生怕板看出自己可可无,拼命地干着自己手里活儿。丝毫懈怠。

    导致整个公司今天工作效率都上去了一大截儿。

    傍晚,天渐晚,外面员工基本上都下班了。

    李浩然和金雅丽&xe001又到了董事长办公室。

    “哈哈,样?跟跑了一天,需要加班。累累?会会在心里吐槽个黑心板呀?”

    “嘿嘿,那倒。相反,感觉和您工作挺...,哈哈哈!”

    “哦.......个激,它正吗?”

    “哎呀,板......”

    金雅丽红了脸,语气中带着两分俏皮。

    神&xe001避。

    她说实话。

    甚至些保守。

    确实说,她从感觉到工作能够

    简直能让热血沸腾。

    一下午她都跟在李浩然身边,对方做她都看在了里。

    那雷厉风行做事风格,柔中带刚手段,每一次都能令观止。

    长得帅,做事辣,资本雄厚,理想板吗?

    辅佐着,就一种享受。她能跟着他干一辈子。就知道工作中如此优秀板在生活中会样子...

    咳咳咳。察觉到自己想法跑偏了。金雅丽赶忙收心神,露出一个微笑,掩饰尴尬。

    李浩然嘴角划过一抹意味深长微笑。

    女一系列神变化早被他尽收底。系统刚才提示“金雅丽好感度加15。”

    现在总好感到了55。距离恋只差五分,一步遥。既然如此,就趁热打铁!

    “既然你喜欢和工作,那就陪加一会班样?”

    “嗯,当然问题。睡,睡,嘿嘿。”金雅丽毫犹豫。

    “哈哈哈,你呀,设快崩了。”

    李浩然笑着调戏了一句,然一正。

    “行了,先把名单给仔细看看。”

    话刚说完,金雅丽就递上了一份文件夹。

    “板,您整理好了,您今天所员调动记录和名单。”

    “包括辞退员、调岗员等。共计23名,包括三名理、五名副理,以及若干组长和员工普通员工。另外数十名职务调动。”

    “哦,原辞退了了。...挺无?”

    李浩然自嘲一笑,心里面也挺无奈

    说实话,他也想干掉

    但本就呀!

    系统扫描下,那些蛀虫直接一览无余。

    总能看着些蛀虫孩子在皮子底下待着

    多在里待一天,公司里就多一份隐患。

    刚到公司就开除,把只能反映出前公司各项管理完善,员薄弱。

    “板,您。您壮士断腕。果断表现。”

    “嗨嗨嗨,行了,你就要拍了。先说点实诚。”

    李浩然挥了挥手,郑重其事地问。

    “现在需要知道。一番裁员,对于公司本身造成什影响?会会对整个体系利?”

    “说详细一点,次千万要避讳了。”

    金雅丽神凝重。又从旁边拿出了一份文件。显然又准备。

    “板,出具报告,您请过目。”

    “嗯。”

    李浩然接过报告翻看起,结果越看眉头皱得越深。最叹了口气,露出一抹苦笑。

    高层管理员减少35%。

    中层管理员减少24%。

    基层管理员减少了10%。

    骨干成员减少了8%。

    企业核心业务执行效率减少15%。

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