124,给发钱也很快乐

书名: 东京泡沫人生 作者: 大肚杯
    ......

    永山直树拎着箱子走在中间,伊堂修一和芳村大友两紧紧贴在两边,

    神紧张,左右观察,好像旁边随时会抛出一个抢劫犯一样,

    从银行出到停车场段距离,三样一幅样子,

    夹在中间永山直树差点能走路。

    “说大友桑、修一桑,你们能能放松一点......三菱银行门口,会出现抢劫犯什......”

    “直树桑,小心上,”芳村大友很谨慎样子,“年头什可能发生,连刺杀首相事都干过呢!”

    伊堂修一也赞同到:“大一笔钱呢,快走快走~”

    三脚步匆匆,直到上车了,另外两才稍微点放松下

    “哈哈哈,修一桑、大友桑,刚刚真应该把你们样子拍下,那个小心谨慎样子哦,你们两個生怕别知道你取钱了。”

    伊堂修一反驳到:“直树桑,你也一起吗?”

    “你们神慌张~”永山直树笑到,“一直都你们两个夹着。”

    芳村大友一边发动汽车一边问道:“直树桑也看到多钱感觉?”

    “3000万,也多少嘛~大友桑和修一桑分红早就超过了。”永山直树比较了一下手提箱,大约也就三个大牛皮信封大小。

    前排两个无语了,虽然自己多钱,但那都账面上数字

    哪现金摆在前刺激!

    .......

    到摄影棚,永山直树几个就钻进了办公室里,

    用事先准备好红包分装些年终奖,然在封面上写好对应名字。

    树友映画由伊堂修一写,迪厅则由永山直树,芳村大友最轻松了,只三个红包。

    好了,就到了最激动时刻,

    伊堂修一按照名单叫进办公室,开始发放年终奖了。

    “政孝桑,今年辛苦了!”“辛苦辛苦,都社长辛苦~”“你今年红包,明年要加油~”“嗨嗨,谢谢领导!明年一定会更加努力!”

    因给别发过年终奖,永山直树特地留下学习了一下,可发年终奖和平常发酬劳也一样,

    套路一样对话,最多就接过红包时笑容更加灿烂一点。

    “接下就交给你了,修一桑,也要去迪厅发年终奖了。”

    再看下去也参考意义,趁着一个空隙,永山直树直接告辞,

    “大友桑一起走吗?”

    “再等一会儿,通知野猫团了。”

    “好,那就先去了~”

    .......

    下午5点,

    个时候迪厅下午场结束,也好直接过去打扰他们,

    个时候饭点了,永山直树直接找了家鳗鱼饭餐厅,准备吃完晚饭再去迪厅。

    东京野田岩,一家传承了上百年饭店,未甚至能常年评上米其林一星,

    永山直树今天就到了里,点了鳗重套餐,包了前菜+白烧鳗鱼+茶碗蒸+鳗重。

    正餐前先上了前菜,小份酢物海草和鳗鱼冻,酢物海草酸酸甜甜Q弹滑,鳗鱼冻冰冰凉凉带着海鲜鲜美,味道都十分错,很开胃;

    接下白烧鳗鱼野田岩招牌菜,一般鳗鱼店可敢做。

    白烧最能品尝到新鲜鳗鱼本身味道,因野生鳗鱼,厚油脂盈,用鳗鱼沾一点盒子中海盐,者再加一点山椒山葵就着吃,柔混合海盐清新和一点辛辣刺激,味道极其鲜美,让绝口。

    奉上茶碗蒸,抢鳗鱼风头,清淡味道刚好缓和了前白烧鳗鱼对味蕾刺激,下一道菜做好准备。

    最正餐鳗重,用一个漆盒呈了上

    新鲜现烤蒲烧鳗鱼盖在白米饭上,在大将“烤-蒸-烤”高超技艺下,蒲烧鳗鱼表皮金黄、&xe001见一点汤汁,软糯香甜、用筷子一夹就断,

    底下米饭粒粒分明,晶莹松软,野田岩传承了百年酱汁更好吃,

    吃上一口鳗鱼,再配上一口淋了酱汁米饭,简直味觉享受!

    一大碗饭吃完了也其他烤油腻感,十分清

    最甜点甜瓜,刚好中和了口腔中烧烤味道。

    .......

    填饱肚子永山直树,心畅地开车去了迪厅。

    在晚高峰路上走走停停,到高田马场晚上6点多了,荒木茂智正领着员工在打扫卫生,晚场做准备。

    “茂智桑~”永山直树推开门,冲着正在检查荒木茂智招手,

    “直树桑?”荒木茂智看到永山直树进了办公室,明白肯定事要谈,“马上过。”

    当荒木茂智进入小办公室时,看到永山直树正在将一个个红包放入屉,

    “直树桑,?”

    “年终红包~”永山直树笑了笑,“茂智桑,让大家一个个进,趁着个休息空隙,把年终奖发掉~”

    “,好!”荒木茂智应下,就出去和员工们公布了。

    发年终红包过程再赘述,大抵就永山直树勉励一句,递红包,对方鞠躬表忠心~

    迪厅最重要其实领舞小姐姐和常驻DJ,他们红包普遍要厚一点。

    总说收到钱时候才快乐,其实他们知道,其实给别发钱时候也很快乐

    至少目前永山直树看着迪厅员工笑脸,感受到他们发自内心快乐,也感到了一种带给他快乐足感。

    据马洛斯需求层次理论,需求从低到高应该分五级,呈现金字塔模型,分别最底层生理需求、安全需求、社交需求、尊重和自实现。

    员工们获得年终奖而感到快乐,理应属于生理需要和社交需求,而永山质素给发钱获得足感,应当属于尊重和自实现才对,通过发钱让自己获得了员工尊重,从给他快乐中足了自实现。

    追求级别一样~

    .......

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