八月份时候，《神话归》测试上线了“自走棋”新玩法，引起了一小部分关注。
但对于非ba类玩法，玩家并太多重视，目光主要集中在测试里新上线几个角身上。
而更引瞩目动作，在过了两个月左右内测，在八月份正式上线哔站FGO国。
款自樱花国次元手游，在上一世里，几乎以一己力，凭借强大营收能力，哔站敲开了上市大门。
可以想见它在游市场上威力。
过些对于群星集团而言，都只能算发展道路上小曲。
在个暑假，更牵引着内部工作员心，关于集团内部业务部门调整。
据几个月以会议和规划，在八月中旬时候，群星集团对内宣布了关组织架构调整通知，并会通过一周左右时间进行新组织架构梳理工作，完善新工作流程。
新集团内部框架，主要分六个板块。
一投资规划事业部。
主要负责群星集团对外投资业务，由李智斌接手。
原先李智斌就负责群星投资管理公司业务，如今职能也差多。
第，大数据与云务事业部。
主要由戴卓山全权负责，业务包括各类需要利用大数据系统和云计算务业务类型。
内部主要职责，一技术落地，匹配务。
包括向群星旗下各类产品提供针对大数据推荐算法等，都在个范畴内。
第三个，则数字娱乐事业部。
负责龚奥，主要业务就游戏，个很好理解。
除此外，也会包电竞、周边等衍生内容开发，以及针对未游戏发展方向研，比如AR，VR，脑机接口类。
第四，技术核心事业部。
主要任务就研发新兴前沿科技技术，集团未发展提供科技创新原动力。
内部包括了跟各大高校合作实验室和目前正在计划推进群星集团内部研中心等。
第五就微讯社交事业部。
由廖沁宇负责，从字面意思就能理解，就以微讯核心构建起整套社交体系，都涵盖在内。
最第六个，就财务与监管事业部。
名义上由徐行本负责一块，手底下则交给姚圆圆等，包括财务、监管、招聘、行政、采购、审计、文化等。
六大事业板块互相独立又彼此紧密联系，形成了目前群星集团内部架构。
过数万企业，步子卖太大，就容易扯到蛋。
组织架构转变段时间，注定会一段短磨合期，甚至会出现大大小小问题。
但些事总要面对。
前几年群星集团发展迅猛，很多存在问题，都被快速发展增长速度给掩盖了。
如果能尽早发现并处理，很容易给未埋下隐患。
大公司病说说就能避免。
而除了六大事业部外，类似哔站、逗鱼直播等，虽然跟数字娱乐事业部和微讯社交事业部都业务挂钩，但本身则作独立公司，被算在群星集团六大事业部架构内。
同时，以徐行首集团高层，也单独成立了群星集团最高执行委员会。
委员会内部成员，主要自于六大事业部层高管，设定每个月中旬都会进行定期会议，互相交流事业部内部信息，并对集团续发展方向做出规划和指导。
此外，再设立委员会直属下辖员工工会，工会负责代表员工集体持虚拟，并享分红权利。
工会成员则会每半年对内进行一次评选，从六大事业部内非管理层员工中进行选择，员工类型必须涵盖公司内部大部分业务。
工会成员可以在每月委员会定期会议前，收集普通员工一致诉求，提交给委员会最高层领导集团，以免公司中低层内部信息在层层筛选过程中被意无意疏漏。
“技术核心事业部负责吗？”
办公室里，颜池醋看着群星集团最近内部最流传一张电子图表，好奇问道。
张图表上详细说明了六大事业部具负责业务和相对应负责，点击其中链接，输入自己工号，能立马查询到自己目前所属事业部，以及当前应该做事。
颜池醋虽然前辞职了，但初始工号徐行一直给她保留着。
作群星集团001号员工，个工号也算非常价值了。
问了徐行上面那个问题，颜池醋好奇下，把自己工号输进去看了看，结果赫然发现，上面竟然也显示信息——
【颜池醋：技术核心事业部负责（待定）】
颜池醋：“？？？”
“你看到了？”徐行笑着看向颜池醋一脸惊愕表，“别紧张，只待定而，具体接接受，看你自己意思，会强迫你。”
“、倒算紧张，只点吃惊。”颜池醋小声说道，“可一整个事业部，你就样交给？”
“技术核心事业部，跟其他几个事业部，区别点大。”徐行说道，“另外几个事业部，跟群星集团内部现存业务关系都十分紧密。”
“而技术核心事业部，基本上属于需要长期烧钱而会短期报一个组织。”
“对负责要求，必须既懂技术又懂管理，原本戴卓山挺符合个要求，但他更希望留在大数据那边，针对技术落地和实践开发，而纯粹做技术研发相关管理工作。”
“短时间内也找到更合适选，再加上目前技术核心事业部各种项目都比较稳定，所以就暂时空着个位置了。”
“所以具体要做什？”颜池醋认真问道。
“其实跟投资规划事业部任务很相似，都寻找合适项目进行投资，并对项目进行资金管理和定期项目进度审查等。”
“但区别在于，投资规划事业部投资目标，更倾向于商业公司工作室，追求目标占市场和盈利。”
“技术核心事业部则更看重新技术研发和创新，追求技术领先，未发展提供新驱动力，盈利只最次要目。”
“对于一般管理才说点难，但你一样。”
颜池醋听完，倒很快就理解了徐行口中所谓“但你一样”义。
当然说颜池醋真就比徐毅那边猎头公司能够找高级管理才要优秀许多。
而说在样一样功绩难以量化事业部内，作徐行真正自己，颜池醋才那个能够真正只追求技术层面研发，而会特别在意烧钱效益那个。
同时颜池醋本身又计算机出身，明年就能顺利硕士毕业，本身业务能力也强。
虽然远到能够亲身参与前沿科技创新项目当中，但至少能够辨别项目本身可行和未预期。
几个优势叠加在一起，她确实就那个相对合适选。
“但要明年才毕业……”颜池醋犹豫说道。
“一块目前由负责主要项目投资方向，你主要负责项目总体统筹管理，而且也指望你马上就能上手。”
徐行说道，“你在闵大研生项目，导师应该也会特意卡你，那个项目本身就跟群星合作得，全项目组都托了你关系。”
“如果你介意接手个位置话，那续一年，更推荐你亲自去各大实验室第一线体验一下。”
“应该比你窝在闵大小项目组里更意义。”
颜池醋听着徐行提议，心里所意动。
说实话，她原本就打算在家里当个安静花瓶，更希望能参与到徐行事业中。
但她本以等硕士毕业，最多也就到天枢游戏内部参与一下项目，最多能让她当个项目负责。
就也想到，一下子跨度竟然大，直接跳到了六大事业部一负责。
也就意味着颜池醋必定会成最高执行委员会成员一。
“那呢那呢？”趴在沙发上吹空调徐年年仰起头，朝徐行边喊道，“咋待遇？”
“毕竟什美术与设计事业部种东西。”徐行呵呵笑道，“而且估计你也喜欢。”
“那倒。”徐年年在沙发上翻了个身，将一头长发捋到沙发扶手外侧，调整了下姿势躺好，“如让去《恋与摇滚》项目组里画衣呢。”
“也行。”徐行说道，“甚至希望你能按照自己喜好和兴趣，在六个事业部里折腾。”
“什意思？”徐年年挑了挑眉，又侧过身，两条大长交叠在一起，扭头看向徐行，“随选择？”
“当然。”徐行笑起，“但代价就，能管理岗。”
“你在搞什幺蛾子？”徐年年蹙起眉头，倒觉得管理岗什问题，只单纯觉得徐行样强调，肯定自己小心思。
“公司普通员工工会才刚刚成立，虽然各种规章制度和运行规则都参考现体系，但毕竟内部初创。”徐行说道，“事业部本身属于自上而下组织结构，由委员会统筹，本身跟前管理模式差别算大。”
“但员工工会方面，在群星集团内部属于很新颖东西，需要在里面帮观察一下。”
“比如评选时猫腻，收集员工建议流程，工会内部研讨，以及上报委员会结果等等。”
“好哇。”徐年年瞪大珠，“就让去当卧底？你咋心脏？玩战术啦？”
“咳……叫微访。”徐行了鼻子掩饰尴尬，继续说道，“公司内部现在发展到几万，基本上只高层知道你姐，其他最多知道你公司最早期一批员工。”
“而更多普通员工压就认识你，再加上你自己也别想法，要介意话，你就在公司各个事业部设计岗上多溜达溜达。”
“要员工工会真出了什问题，也好第一时间得到反馈。”
“想真周到。”徐年年撇撇嘴，“可说好了，到时候按照自己意愿，你可别真让去当卧底。”
“当然，也可能完全依靠你判断员工工会运转况。”徐行说道，“只想让你俩点正事儿做而，什时候想休息了就随时说，咱们五年就一起退休养去了。”
“养什，五年你姐姐年轻着呢。”
“五年差多三十了？”
“三十了？”徐年年瞥他一，哼了一声，“听说女到了三十岁也很厉害，男就未必了哦。”
“把跟一般男相提并论？也看看平时训练计划。”徐行呵呵一笑，随又话锋一转，“话说前谁说着？要在暑假好好锻炼。”
“结果请了专业女教练过，只醋醋一个跟着训练了，某倒每次锻炼都找借口鱼。”
“最近醋醋耐力都快追上你了。”
“什嘛。”徐年年嘴里嘀咕道，“很累好好，也算锻炼了，只时间太短，效果明显而。”
“醋醋现在都稍微能看出一点马甲线了。”徐行嘿嘿笑道，“你呢？看看？”
“滚滚滚，烦死了你。”
两个在那儿互相拌嘴。
颜池醋倒很安静坐在一边，开始借用徐行电脑，在公司局内网里查询技术核心事业部相关资料了。
她做事风格向都益求，既然心里了决断，就会想要拖。
“按照现在规定，事业部负责权力据自己需要，调员搭建行动班底？”颜池醋问道，“
但对于非ba类玩法，玩家并太多重视，目光主要集中在测试里新上线几个角身上。
而更引瞩目动作，在过了两个月左右内测，在八月份正式上线哔站FGO国。
款自樱花国次元手游，在上一世里，几乎以一己力，凭借强大营收能力，哔站敲开了上市大门。
可以想见它在游市场上威力。
过些对于群星集团而言，都只能算发展道路上小曲。
在个暑假，更牵引着内部工作员心，关于集团内部业务部门调整。
据几个月以会议和规划，在八月中旬时候，群星集团对内宣布了关组织架构调整通知，并会通过一周左右时间进行新组织架构梳理工作，完善新工作流程。
新集团内部框架，主要分六个板块。
一投资规划事业部。
主要负责群星集团对外投资业务，由李智斌接手。
原先李智斌就负责群星投资管理公司业务，如今职能也差多。
第，大数据与云务事业部。
主要由戴卓山全权负责，业务包括各类需要利用大数据系统和云计算务业务类型。
内部主要职责，一技术落地，匹配务。
包括向群星旗下各类产品提供针对大数据推荐算法等，都在个范畴内。
第三个，则数字娱乐事业部。
负责龚奥，主要业务就游戏，个很好理解。
除此外，也会包电竞、周边等衍生内容开发，以及针对未游戏发展方向研，比如AR，VR，脑机接口类。
第四，技术核心事业部。
主要任务就研发新兴前沿科技技术，集团未发展提供科技创新原动力。
内部包括了跟各大高校合作实验室和目前正在计划推进群星集团内部研中心等。
第五就微讯社交事业部。
由廖沁宇负责，从字面意思就能理解，就以微讯核心构建起整套社交体系，都涵盖在内。
最第六个，就财务与监管事业部。
名义上由徐行本负责一块，手底下则交给姚圆圆等，包括财务、监管、招聘、行政、采购、审计、文化等。
六大事业板块互相独立又彼此紧密联系，形成了目前群星集团内部架构。
过数万企业，步子卖太大，就容易扯到蛋。
组织架构转变段时间，注定会一段短磨合期，甚至会出现大大小小问题。
但些事总要面对。
前几年群星集团发展迅猛，很多存在问题，都被快速发展增长速度给掩盖了。
如果能尽早发现并处理，很容易给未埋下隐患。
大公司病说说就能避免。
而除了六大事业部外，类似哔站、逗鱼直播等，虽然跟数字娱乐事业部和微讯社交事业部都业务挂钩，但本身则作独立公司，被算在群星集团六大事业部架构内。
同时，以徐行首集团高层，也单独成立了群星集团最高执行委员会。
委员会内部成员，主要自于六大事业部层高管，设定每个月中旬都会进行定期会议，互相交流事业部内部信息，并对集团续发展方向做出规划和指导。
此外，再设立委员会直属下辖员工工会，工会负责代表员工集体持虚拟，并享分红权利。
工会成员则会每半年对内进行一次评选，从六大事业部内非管理层员工中进行选择，员工类型必须涵盖公司内部大部分业务。
工会成员可以在每月委员会定期会议前，收集普通员工一致诉求，提交给委员会最高层领导集团，以免公司中低层内部信息在层层筛选过程中被意无意疏漏。
“技术核心事业部负责吗？”
办公室里，颜池醋看着群星集团最近内部最流传一张电子图表，好奇问道。
张图表上详细说明了六大事业部具负责业务和相对应负责，点击其中链接，输入自己工号，能立马查询到自己目前所属事业部，以及当前应该做事。
颜池醋虽然前辞职了，但初始工号徐行一直给她保留着。
作群星集团001号员工，个工号也算非常价值了。
问了徐行上面那个问题，颜池醋好奇下，把自己工号输进去看了看，结果赫然发现，上面竟然也显示信息——
【颜池醋：技术核心事业部负责（待定）】
颜池醋：“？？？”
“你看到了？”徐行笑着看向颜池醋一脸惊愕表，“别紧张，只待定而，具体接接受，看你自己意思，会强迫你。”
“、倒算紧张，只点吃惊。”颜池醋小声说道，“可一整个事业部，你就样交给？”
“技术核心事业部，跟其他几个事业部，区别点大。”徐行说道，“另外几个事业部，跟群星集团内部现存业务关系都十分紧密。”
“而技术核心事业部，基本上属于需要长期烧钱而会短期报一个组织。”
“对负责要求，必须既懂技术又懂管理，原本戴卓山挺符合个要求，但他更希望留在大数据那边，针对技术落地和实践开发，而纯粹做技术研发相关管理工作。”
“短时间内也找到更合适选，再加上目前技术核心事业部各种项目都比较稳定，所以就暂时空着个位置了。”
“所以具体要做什？”颜池醋认真问道。
“其实跟投资规划事业部任务很相似，都寻找合适项目进行投资，并对项目进行资金管理和定期项目进度审查等。”
“但区别在于，投资规划事业部投资目标，更倾向于商业公司工作室，追求目标占市场和盈利。”
“技术核心事业部则更看重新技术研发和创新，追求技术领先，未发展提供新驱动力，盈利只最次要目。”
“对于一般管理才说点难，但你一样。”
颜池醋听完，倒很快就理解了徐行口中所谓“但你一样”义。
当然说颜池醋真就比徐毅那边猎头公司能够找高级管理才要优秀许多。
而说在样一样功绩难以量化事业部内，作徐行真正自己，颜池醋才那个能够真正只追求技术层面研发，而会特别在意烧钱效益那个。
同时颜池醋本身又计算机出身，明年就能顺利硕士毕业，本身业务能力也强。
虽然远到能够亲身参与前沿科技创新项目当中，但至少能够辨别项目本身可行和未预期。
几个优势叠加在一起，她确实就那个相对合适选。
“但要明年才毕业……”颜池醋犹豫说道。
“一块目前由负责主要项目投资方向，你主要负责项目总体统筹管理，而且也指望你马上就能上手。”
徐行说道，“你在闵大研生项目，导师应该也会特意卡你，那个项目本身就跟群星合作得，全项目组都托了你关系。”
“如果你介意接手个位置话，那续一年，更推荐你亲自去各大实验室第一线体验一下。”
“应该比你窝在闵大小项目组里更意义。”
颜池醋听着徐行提议，心里所意动。
说实话，她原本就打算在家里当个安静花瓶，更希望能参与到徐行事业中。
但她本以等硕士毕业，最多也就到天枢游戏内部参与一下项目，最多能让她当个项目负责。
就也想到，一下子跨度竟然大，直接跳到了六大事业部一负责。
也就意味着颜池醋必定会成最高执行委员会成员一。
“那呢那呢？”趴在沙发上吹空调徐年年仰起头，朝徐行边喊道，“咋待遇？”
“毕竟什美术与设计事业部种东西。”徐行呵呵笑道，“而且估计你也喜欢。”
“那倒。”徐年年在沙发上翻了个身，将一头长发捋到沙发扶手外侧，调整了下姿势躺好，“如让去《恋与摇滚》项目组里画衣呢。”
“也行。”徐行说道，“甚至希望你能按照自己喜好和兴趣，在六个事业部里折腾。”
“什意思？”徐年年挑了挑眉，又侧过身，两条大长交叠在一起，扭头看向徐行，“随选择？”
“当然。”徐行笑起，“但代价就，能管理岗。”
“你在搞什幺蛾子？”徐年年蹙起眉头，倒觉得管理岗什问题，只单纯觉得徐行样强调，肯定自己小心思。
“公司普通员工工会才刚刚成立，虽然各种规章制度和运行规则都参考现体系，但毕竟内部初创。”徐行说道，“事业部本身属于自上而下组织结构，由委员会统筹，本身跟前管理模式差别算大。”
“但员工工会方面，在群星集团内部属于很新颖东西，需要在里面帮观察一下。”
“比如评选时猫腻，收集员工建议流程，工会内部研讨，以及上报委员会结果等等。”
“好哇。”徐年年瞪大珠，“就让去当卧底？你咋心脏？玩战术啦？”
“咳……叫微访。”徐行了鼻子掩饰尴尬，继续说道，“公司内部现在发展到几万，基本上只高层知道你姐，其他最多知道你公司最早期一批员工。”
“而更多普通员工压就认识你，再加上你自己也别想法，要介意话，你就在公司各个事业部设计岗上多溜达溜达。”
“要员工工会真出了什问题，也好第一时间得到反馈。”
“想真周到。”徐年年撇撇嘴，“可说好了，到时候按照自己意愿，你可别真让去当卧底。”
“当然，也可能完全依靠你判断员工工会运转况。”徐行说道，“只想让你俩点正事儿做而，什时候想休息了就随时说，咱们五年就一起退休养去了。”
“养什，五年你姐姐年轻着呢。”
“五年差多三十了？”
“三十了？”徐年年瞥他一，哼了一声，“听说女到了三十岁也很厉害，男就未必了哦。”
“把跟一般男相提并论？也看看平时训练计划。”徐行呵呵一笑，随又话锋一转，“话说前谁说着？要在暑假好好锻炼。”
“结果请了专业女教练过，只醋醋一个跟着训练了，某倒每次锻炼都找借口鱼。”
“最近醋醋耐力都快追上你了。”
“什嘛。”徐年年嘴里嘀咕道，“很累好好，也算锻炼了，只时间太短，效果明显而。”
“醋醋现在都稍微能看出一点马甲线了。”徐行嘿嘿笑道，“你呢？看看？”
“滚滚滚，烦死了你。”
两个在那儿互相拌嘴。
颜池醋倒很安静坐在一边，开始借用徐行电脑，在公司局内网里查询技术核心事业部相关资料了。
她做事风格向都益求，既然心里了决断，就会想要拖。
“按照现在规定，事业部负责权力据自己需要，调员搭建行动班底？”颜池醋问道，“