楚峰谁？岂会被些事给羁绊，睛都眨，就一些托词话就跟着出口。
看着如此伶牙俐齿楚峰，大家也多较真，本就开玩笑，较真可就好了！
索幸，在楚峰话音落下，大家哈哈哈大笑，将个话题揭过去。
“楚峰，说实话，你对于次锄队战绩，意吗？”少了扯淡，大家开始闲聊，一名司令员开口对着楚峰询问道。
“意~！很意！”
听到名司令员询问，楚峰毫犹豫答道：“都俘虏六名小鬼子高级军官了，要再意，那对部队要求也太高了，那高要求下，部队吗？那在要求神了！”
“咱们八路军，又都唯物主义者，唯心主义，讲就一个实事求。”
“在建立锄队初期，想过让他们成什，者能够完成什样难度目标，只断训练他们，让他们提高技战术和各项技能水平，给了他们一些难，但又难于上青天任务。”
“比如次战斗中，给锄队任务，就让他们看着潜入进去，看况将小鬼子物资给保，要让小鬼子他们在撤退时候给摧毁。”
“续发生一切，都命令，因也想到，会样事发生，但他们能够在发生，就能将机会抓，只能说，大量训练成功必可少路。书到用时方恨少，多磨练本事就让他们关键时候用上。”
说到，楚峰神越发认真，道：“所以，让给锄队次战斗打分，十分制话，暂时给他们打十分，他们本职工作暂时反馈，就扣分点，但俘虏六名高级小鬼子军官，六门大口径炮，些绝对超额完成任务，给他们十分表示对他们认可。”
“等团、三团汇报具体战果，在去看锄队本职工作完成度，如果完成好，那用说，那他们次就十分分，如果完成度够，在扣分就可以了。”
楚峰番话可能让大家点理解，既然超额完成任务，那应该分，会扣分，和自己说相互矛盾吗？
用大家开口询问，楚峰就给出自己解释，道：“知道，大家很疑惑，什在超额完成任务，基础任务完成，要给扣分。其实原因很简单，那就基本任务基于整体给他们下达任务，完成那就影响整体作战规划，扣分就应该，会因超额完成其他任务而所改变。”
“正所谓，功劳功劳，错误错误，能混一谈，如果次混一谈，就会给他们一个错觉，那就给基础任务想完成就完成，完成了，到时候大了搞一波大，也能够将功赎罪。”
“一旦了样思想，就会产生非常好影响，所以从一开始，管锄队其他部队，就给他们灌输种观念，让他们明白里唯功劳论！”
听到楚峰番解释，大家都跟着露出恍然大悟表，也明白了楚峰用心良苦，大家都忍楚峰个想法而鼓掌，确！
想要让部队真正凝聚力，战斗力，以及军执行力提升，就要做到赏罚分明，很多只知道赏罚分明就，将奖赏和处罚给罗列清楚，就算赏罚分明。但其实，赏罚分明真正核心，那些规矩条例，而具体执行力度，如果在奖赏方面执行，在处罚时候，因各种原因，比如资历、比如亲疏远近、比如功劳大小而给免去责罚，赏罚条例就会成一团废纸，气会离心离德，既得利益者将会得寸进尺，贪婪无度，并且会失去最重要，敬畏心！
看着如此伶牙俐齿楚峰，大家也多较真，本就开玩笑，较真可就好了！
索幸，在楚峰话音落下，大家哈哈哈大笑，将个话题揭过去。
“楚峰，说实话，你对于次锄队战绩，意吗？”少了扯淡，大家开始闲聊，一名司令员开口对着楚峰询问道。
“意~！很意！”
听到名司令员询问，楚峰毫犹豫答道：“都俘虏六名小鬼子高级军官了，要再意，那对部队要求也太高了，那高要求下，部队吗？那在要求神了！”
“咱们八路军，又都唯物主义者，唯心主义，讲就一个实事求。”
“在建立锄队初期，想过让他们成什，者能够完成什样难度目标，只断训练他们，让他们提高技战术和各项技能水平，给了他们一些难，但又难于上青天任务。”
“比如次战斗中，给锄队任务，就让他们看着潜入进去，看况将小鬼子物资给保，要让小鬼子他们在撤退时候给摧毁。”
“续发生一切，都命令，因也想到，会样事发生，但他们能够在发生，就能将机会抓，只能说，大量训练成功必可少路。书到用时方恨少，多磨练本事就让他们关键时候用上。”
说到，楚峰神越发认真，道：“所以，让给锄队次战斗打分，十分制话，暂时给他们打十分，他们本职工作暂时反馈，就扣分点，但俘虏六名高级小鬼子军官，六门大口径炮，些绝对超额完成任务，给他们十分表示对他们认可。”
“等团、三团汇报具体战果，在去看锄队本职工作完成度，如果完成好，那用说，那他们次就十分分，如果完成度够，在扣分就可以了。”
楚峰番话可能让大家点理解，既然超额完成任务，那应该分，会扣分，和自己说相互矛盾吗？
用大家开口询问，楚峰就给出自己解释，道：“知道，大家很疑惑，什在超额完成任务，基础任务完成，要给扣分。其实原因很简单，那就基本任务基于整体给他们下达任务，完成那就影响整体作战规划，扣分就应该，会因超额完成其他任务而所改变。”
“正所谓，功劳功劳，错误错误，能混一谈，如果次混一谈，就会给他们一个错觉，那就给基础任务想完成就完成，完成了，到时候大了搞一波大，也能够将功赎罪。”
“一旦了样思想，就会产生非常好影响，所以从一开始，管锄队其他部队，就给他们灌输种观念，让他们明白里唯功劳论！”
听到楚峰番解释，大家都跟着露出恍然大悟表，也明白了楚峰用心良苦，大家都忍楚峰个想法而鼓掌，确！
想要让部队真正凝聚力，战斗力，以及军执行力提升，就要做到赏罚分明，很多只知道赏罚分明就，将奖赏和处罚给罗列清楚，就算赏罚分明。但其实，赏罚分明真正核心，那些规矩条例，而具体执行力度，如果在奖赏方面执行，在处罚时候，因各种原因，比如资历、比如亲疏远近、比如功劳大小而给免去责罚，赏罚条例就会成一团废纸，气会离心离德，既得利益者将会得寸进尺，贪婪无度，并且会失去最重要，敬畏心！