郭凡在和戴森要讨论两个议题，第一个祖良俊待遇问题。
祖良俊主导设计出双尾蝎无机，被国家认可，足见其能力多优秀，甚至上头专家要和本公司建立合作开发项目，也因祖良俊原因。
所以祖工小天才公司最重要技术才，必须要笼络，否则稍慎，就会被竞争对手挖走。
寻常年薪，对种世界级工程师，起作用了，关键要一个归属感。
要让属下归属感，说难很难，说简单也简单，就看板舍舍得下血本了。
些小气板，对待公司技术大拿，只画饼，给粮，以至于大拿跳槽高升走了，他们悔都及。
对于技术大拿，光提高年薪作用大，因其他公司基本上出起价格，那另外笼络大拿效办法，就归属感和荣誉感。
郭凡就提出给祖良俊公司份，样祖良俊公司创造利益越多，他拿分红也越高，样工作就劲头。
虽然祖良俊个实，会轻易跳槽，但郭凡也会让手下心寒，愿意给祖良俊干，让他成公司小东一。
而个份奖励戴森都，戴森只年薪和绩效分红。
并戴森值个价，而他资历够，需要历练。
像郭凡手下头号大将阮佳琪，目前独掌秋秋购公司，郭凡下属中绝对核心，她就秋秋购公司份。
样就可以让阮佳琪和秋秋购公司深度绑定，她跳槽去任何一家公司，都可能如今身份和条件。
除非阮佳琪想要自己单飞去开公司当板，才可能离开。
过她离开郭凡创造环境，能能今天种成就，就好说了。
其实只要聪明，就知道郭凡旗下多企业能今天个规模和效益，都郭凡指导方，那些盈利公司，换成其他一个正常管理者，基本上业绩都会太差。
所以郭凡旗下公司效益好，主要功劳总理带，核心在于郭凡营思路、以及对市场确把控。
只要能被郭凡看中担任一个产业负责，都头脑聪明，比如韦永浩、阮佳琪、戴森、袁珊等，他们都在郭凡手下工作很开心，会像其他公司那种业绩压力，也会被大板骂，可观收入和业界名气，出去在任何一家同行公司，也可能样适环境和待遇了。
因此郭凡心培养手下，会离开他跳槽，因外面郭凡里好，也郭凡驭下术。
但郭凡也一碗水端平，并总理就会给份，要看个能力和信任关系。
像韦永浩，郭凡手下中，最早获得公司份，班长格忠厚，前世就好，辈子也可能坑他，郭凡最信赖左膀右臂，因此给韦永浩酒厂份，就理中了。
第个获得份袁珊，她负责公司由小到大发展起，袁珊能力在营过程中逐步显现。
可以说，凡凡影音工作室，小鱼娱乐文化公司壮大，都离开她本努力，所以在小鱼公司成立时候，郭凡就给她了原始份，让她能一直公司发展而努力奋斗。
手下第三个拥份，阮佳琪。
她郭凡下属里，综合能力最强一个，负责过多个企业组建和发展，久考验。
正因相信她能力，郭凡才把未几年最重要公司秋秋购交给她管理，重要岗位能中途离任，所以郭凡就给了阮佳琪份。
因秋秋购平台投资郭凡旗下最大一个，因此份总价值也阮佳琪最多。
剩下下属，基本都只拿年薪了，比如戴森，乔羽琴、丁义珍等，但些也会什怨言。
换句话说，如果对收入和份怨言，郭凡也会重用他，想多付出，&xe001想着多收入，样心术正，郭凡可待见。
现在郭凡要给祖良俊份，就要和戴森谈清楚，免得戴森心生，毕竟手下总工都份，他一个总理&xe001，就难免产生。
郭凡告诉戴森，要计较一时得失，将些都会，戴森一个总理，至少会比下面总工份少。
“郭总，你放心，会意见，都懂。”戴森真诚答道。
他个聪明，和聪明就用把事说太明白，郭凡微笑着点头认可。
郭凡保证，最多一年半，他就会给戴森想要待遇。
一年，如果戴森在无机公司，那资历也够了，可以给他加上份。
如果另外其他生意需要调他去负责，那会让他在新公司入，反正只要诚心跟随自己，郭凡都会亏待他们。
份事就定了，先给祖良俊发放干。
第件要讨论事，就小天才公司未发展。
现在双尾蝎让卖了，但可以10亿资金入账，绝对亏，甚至赚了，了部分钱，就可以研更厉害无机，他们就能一直能引领市场。
想要成无机领域数一数大公司，那就势必要和国内几家巨头同行竞争，比如大疆公司。
大疆在规模和科研总体实力上，都要比小天才强，所以直接和对方全面开启竞争理智行。
要双方太激烈，势必就要进行价格战，杀敌一千自损八百行，导致短时间谁也赚到钱，直到一方资金链断裂吃紧，从而败下阵。
聪明企业都会擅自挑战强大对手，郭凡建议，可以开辟一个专赛道，保持小天才公司优势，比如续航高、价格相对便宜，和对未无机流引领等优势。
郭凡毕竟重生过一，面几年无机会如何发展，他一清楚，到时候把些未先进理念和祖良俊说一说，那他们小天才公司新型无机，就会一直引领行业尖端。
样大疆公司也会默契避开他们优势区，而去其他赛道营建设。
小天才走科技、先进路线，大疆走规模化、平民化路线，样两家公司都钱赚，就用在国内内卷，而让外国无机公司偷着笑了。
戴森领悟了郭凡意思，那他们以研发，就避开一些低端入门机型研制，把款让给规模更大，成本控制更低大疆，而他们走高端和科技路线，以想要无机新功能，者极限能力，找他们小天才公司就对了。
次会议，奠定了小天才公司未几年发展规划，极具深远影响。
随，上面派了签字员，和小天才公司签订了买断协议，10亿元民币买断双尾蝎无机全套技术和专利。
另外很多深度合作，了层光环，以说定可以接到军方订单，那公司就牛起了。
等些官方员离开，郭凡就在公司主持召开了重要会议，会议上他宣布给祖良俊奖励公司份一事，在座高管都鼓掌欢迎。
也给大家带了正面效果，证明只要能力，那就会份奖励，收入一下子就多了起。
能弄到一家大公司份，绝对技术员最级待遇了。
随祖良俊站起发言，善言辞他表示，以会更加努力工作，辜负郭总期望。
他目前准备研发新无机类型，以预计每年都推出至少两款，绝对国内外先进机型，能好，都配他们公司生产。
次会议过，小天才无机公司调整了营策略，开始了新征程。
而郭凡关于双尾蝎布局结束，小天才无机公司实力得到了大幅度飞跃，现在市场和口碑双收，郭凡也就放心去忙别事业了。
王聪几天前就叫郭凡过去，原因他们合作锂电池公司，现在也迎了一场机遇。
祖良俊主导设计出双尾蝎无机，被国家认可，足见其能力多优秀，甚至上头专家要和本公司建立合作开发项目，也因祖良俊原因。
所以祖工小天才公司最重要技术才，必须要笼络，否则稍慎，就会被竞争对手挖走。
寻常年薪，对种世界级工程师，起作用了，关键要一个归属感。
要让属下归属感，说难很难，说简单也简单，就看板舍舍得下血本了。
些小气板，对待公司技术大拿，只画饼，给粮，以至于大拿跳槽高升走了，他们悔都及。
对于技术大拿，光提高年薪作用大，因其他公司基本上出起价格，那另外笼络大拿效办法，就归属感和荣誉感。
郭凡就提出给祖良俊公司份，样祖良俊公司创造利益越多，他拿分红也越高，样工作就劲头。
虽然祖良俊个实，会轻易跳槽，但郭凡也会让手下心寒，愿意给祖良俊干，让他成公司小东一。
而个份奖励戴森都，戴森只年薪和绩效分红。
并戴森值个价，而他资历够，需要历练。
像郭凡手下头号大将阮佳琪，目前独掌秋秋购公司，郭凡下属中绝对核心，她就秋秋购公司份。
样就可以让阮佳琪和秋秋购公司深度绑定，她跳槽去任何一家公司，都可能如今身份和条件。
除非阮佳琪想要自己单飞去开公司当板，才可能离开。
过她离开郭凡创造环境，能能今天种成就，就好说了。
其实只要聪明，就知道郭凡旗下多企业能今天个规模和效益，都郭凡指导方，那些盈利公司，换成其他一个正常管理者，基本上业绩都会太差。
所以郭凡旗下公司效益好，主要功劳总理带，核心在于郭凡营思路、以及对市场确把控。
只要能被郭凡看中担任一个产业负责，都头脑聪明，比如韦永浩、阮佳琪、戴森、袁珊等，他们都在郭凡手下工作很开心，会像其他公司那种业绩压力，也会被大板骂，可观收入和业界名气，出去在任何一家同行公司，也可能样适环境和待遇了。
因此郭凡心培养手下，会离开他跳槽，因外面郭凡里好，也郭凡驭下术。
但郭凡也一碗水端平，并总理就会给份，要看个能力和信任关系。
像韦永浩，郭凡手下中，最早获得公司份，班长格忠厚，前世就好，辈子也可能坑他，郭凡最信赖左膀右臂，因此给韦永浩酒厂份，就理中了。
第个获得份袁珊，她负责公司由小到大发展起，袁珊能力在营过程中逐步显现。
可以说，凡凡影音工作室，小鱼娱乐文化公司壮大，都离开她本努力，所以在小鱼公司成立时候，郭凡就给她了原始份，让她能一直公司发展而努力奋斗。
手下第三个拥份，阮佳琪。
她郭凡下属里，综合能力最强一个，负责过多个企业组建和发展，久考验。
正因相信她能力，郭凡才把未几年最重要公司秋秋购交给她管理，重要岗位能中途离任，所以郭凡就给了阮佳琪份。
因秋秋购平台投资郭凡旗下最大一个，因此份总价值也阮佳琪最多。
剩下下属，基本都只拿年薪了，比如戴森，乔羽琴、丁义珍等，但些也会什怨言。
换句话说，如果对收入和份怨言，郭凡也会重用他，想多付出，&xe001想着多收入，样心术正，郭凡可待见。
现在郭凡要给祖良俊份，就要和戴森谈清楚，免得戴森心生，毕竟手下总工都份，他一个总理&xe001，就难免产生。
郭凡告诉戴森，要计较一时得失，将些都会，戴森一个总理，至少会比下面总工份少。
“郭总，你放心，会意见，都懂。”戴森真诚答道。
他个聪明，和聪明就用把事说太明白，郭凡微笑着点头认可。
郭凡保证，最多一年半，他就会给戴森想要待遇。
一年，如果戴森在无机公司，那资历也够了，可以给他加上份。
如果另外其他生意需要调他去负责，那会让他在新公司入，反正只要诚心跟随自己，郭凡都会亏待他们。
份事就定了，先给祖良俊发放干。
第件要讨论事，就小天才公司未发展。
现在双尾蝎让卖了，但可以10亿资金入账，绝对亏，甚至赚了，了部分钱，就可以研更厉害无机，他们就能一直能引领市场。
想要成无机领域数一数大公司，那就势必要和国内几家巨头同行竞争，比如大疆公司。
大疆在规模和科研总体实力上，都要比小天才强，所以直接和对方全面开启竞争理智行。
要双方太激烈，势必就要进行价格战，杀敌一千自损八百行，导致短时间谁也赚到钱，直到一方资金链断裂吃紧，从而败下阵。
聪明企业都会擅自挑战强大对手，郭凡建议，可以开辟一个专赛道，保持小天才公司优势，比如续航高、价格相对便宜，和对未无机流引领等优势。
郭凡毕竟重生过一，面几年无机会如何发展，他一清楚，到时候把些未先进理念和祖良俊说一说，那他们小天才公司新型无机，就会一直引领行业尖端。
样大疆公司也会默契避开他们优势区，而去其他赛道营建设。
小天才走科技、先进路线，大疆走规模化、平民化路线，样两家公司都钱赚，就用在国内内卷，而让外国无机公司偷着笑了。
戴森领悟了郭凡意思，那他们以研发，就避开一些低端入门机型研制，把款让给规模更大，成本控制更低大疆，而他们走高端和科技路线，以想要无机新功能，者极限能力，找他们小天才公司就对了。
次会议，奠定了小天才公司未几年发展规划，极具深远影响。
随，上面派了签字员，和小天才公司签订了买断协议，10亿元民币买断双尾蝎无机全套技术和专利。
另外很多深度合作，了层光环，以说定可以接到军方订单，那公司就牛起了。
等些官方员离开，郭凡就在公司主持召开了重要会议，会议上他宣布给祖良俊奖励公司份一事，在座高管都鼓掌欢迎。
也给大家带了正面效果，证明只要能力，那就会份奖励，收入一下子就多了起。
能弄到一家大公司份，绝对技术员最级待遇了。
随祖良俊站起发言，善言辞他表示，以会更加努力工作，辜负郭总期望。
他目前准备研发新无机类型，以预计每年都推出至少两款，绝对国内外先进机型，能好，都配他们公司生产。
次会议过，小天才无机公司调整了营策略，开始了新征程。
而郭凡关于双尾蝎布局结束，小天才无机公司实力得到了大幅度飞跃，现在市场和口碑双收，郭凡也就放心去忙别事业了。
王聪几天前就叫郭凡过去，原因他们合作锂电池公司，现在也迎了一场机遇。