第906章 小鱼品牌规划

    “郭啦!”

    郭凡最近很少次一到现场,工作室伙计们都很高兴。

    活泼周颖,搬凳子,拿自己做好吃给他品尝。

    郭凡受爱戴原因,板对待下属都板着脸,视察挑毛病、扣工资、骂,而郭凡每次,&xe001基本都表扬,时候发红包。

    只要在其他地方打过工,都知道多难得,因此他们都喜欢郭凡板。

    “谢谢!”

    郭凡感谢周颖等,就问她们工作量多多。

    正常周末都应该放假休息,而今天周六,他们在工作六个都在加班。

    “好啦,个广告单子比较急,就主动加班了。”周颖说道。

    时袁珊说道:“很少要求他们强制加班,免得大家怨言,几位都自愿加班。”

    “对,要攒钱买房结婚,当然要多加班了。”

    “在家里也玩游戏,赚点钱,好买新款游戏机。”

    工作室成员都七嘴八舌说着,感觉大家都反感加班,反而很热衷。

    袁珊继承了郭凡营理念,会做那种无良压榨员工板,他宁可少赚一点钱,也要让手下工作得开心,每个月多付出几百一千加班费,员工心甘加班,工作质量也保证,双方都得到实惠。

    目前袁珊管理影音工作室效益错,名声也在渐增高,各种广告和拍摄业务,很多都客户主动找上门,用到外面求单子了,盈利肯定可观。

    接下郭凡到袁珊座位旁,听取她最近工作汇报。

    首先财务报表,目前工作室账面上20万结余,到年底能给郭凡提供一两百万盈利最少又成他收入一个增长点。

    财务方面一片飘红,产品也做错。

    由工作室负责研发设计小鱼手办,在国内手办圈中,也算独树一帜存在,毕竟国产手办,做如此多元化首个。

    小鱼手办漂亮设,一直在更新款式,甚至配套网络小说,袁珊在网上放出将要影视化计划,只要拉到投资,项目立即上马。

    领先于其他同行,成工作室比较出圈产品。

    “想把小鱼手办继续做下去,打算先出连载漫画,了群众基础,再拍动漫者影视剧。”

    袁珊说出了她最近企划。

    “资金问题呢?”

    郭凡对此意见,只他现在债过程中,法给小鱼项目提供太多资金支持。

    “初期需要多少钱,可能也就几十万,和qi乔羽琴凑一下应该够了,先面向大众征集一个好剧本,只要找知名作家话,买断版权只要几万块,然找一个画师工作室,让他们出作品进行网络连载,一周一更一话,效益好了可以出实体漫画,大概画师和发行实体成本,初期几十万应该够了。”

    “过,”袁珊话头一转,“毕竟一个大投资,所以需要你同意,只和乔羽琴口头商量过,等确定了细则,再拟定好企划书,找你审批。”

    郭凡点点头,他想到袁珊会想到远,目前她力很多都放在了小鱼手办上,比做广告劲头更大。

    袁珊也对此作出了解释,广告业传统行业了,发展多年,天花板就在那,混口饭吃行,想要做大做强就太难了,同行太多。

    相比而言,手办文创、次元方面,最近新兴产业,和年轻息息相关,而年轻祖国,所以袁珊觉得,对比广告个传统行业说,次元个新兴产业才更大发展潜能。

    “你想法很对!”

    郭凡表示赞同,因他知道,再过几年,就会次元起家b站出圈,各种小说、名着动漫化,种势头势可挡,而且就连游戏业,也原神次元风格大卖游戏,绝对年轻主流文化,郭凡也觉得条好发展道路。

    既然袁珊个想法,郭凡就决定给她助一把力,他对小鱼手办推出漫画一事,提出了自己意见。

    “付费漫画前期推广困难,前期可以免费推广,毕竟免费东西很难拒绝,他们用免费漫画,提升小鱼知名度,让他彻底成国风文创一个知名品牌。”

    听到郭凡话,袁珊就说:“可一直免费,公司盈利会问题。”

    袁珊毕竟专业工商管理专业,她一定才能,过大局观上,待加强,跳出传统企业盈利模式。

    郭凡就给她举了个例子:“安飞都请过们吃饭了,他那个羊了个羊游戏也免费,现在赚得盆?”

    袁珊恍然大悟:“哦,明白了,用免费漫画引流,了名气,续用其他项目赚钱。”

    郭凡点点头:“也一定要持续免费,如果漫画收入好,知名度高,们完全可以第一部免费,面收费观看,到时候可能会很多出版商,主动找谈出版合同了,只要了关注度,赚钱就简单了。”

    “对,那肤浅了,漫画就免费发行!”袁珊点头说道。

    虽然袁珊开窍了,过郭凡也觉得,自己手下里,天资最高阮佳琪了,大将风范,将甚至可以做上市公司ceo,能力也足够。

    而像韦永浩、阮佳琪、乔羽琴些他同学,管理小规模企业可以,等企业规模大了,就会出现疏漏和问题,主要界问题,限制了未发展上限。

    如果将幸,他企业合并成集团企业,那就需要找一个优秀掌舵

    企业壮大了,肯定要收更多才,郭凡想到招聘卡个好东西,将招聘ceo、coo、cto等重要职位才,就靠它了。

    系统得知了他想法,就传了提示:“初级·招聘卡最多招聘到能力b以下才,中级·招聘卡最多招聘到a级以下才,而要招聘一个集团公司ceo才,需要高级·招聘卡,招聘可以招聘到a+,甚至s级才。”

    原如此,那问题了,获得高级招聘卡呢?

    系统答:“完成任务,通过奖励获取,者主线任务解锁多了,系统商城中陆续开放兑换卡片权限。”

    郭凡明白了,就像医药专区,升级到2级,就开放了很多新药品可供兑换。

    由此看,系统很多功能待开发,需要多多努力。

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