玩笑话说过，很快，安江便将些思绪抛诸脑，思忖起了未工作重心，以及如何才能够打开工作局面。

    虽然安江组织部工作验，但对里业务并算太陌生。

    他心知肚明，组织部位置固然很重要，可实际上，些年，组织部掌握权力在逐步削弱，并像外界所想那样，垄断着官帽批发工作，掌控着干部调动提拔业务。

    就拿青州市市委组织部说，在正处级干部上，组织部太大话语权，需要省委和市委协调，在副处级上，也基本上要上常委会讨论，由常委们争斗妥协，分割蛋糕。

    简而言，只要推荐干部，组织部边就走个流程，会太多反对声音，只把形式搞得轰轰烈烈，过场走得虚头脑，会打什反对票。

    组织部边真正所能起到效果，其实安江作市委常委手中掌握着一票，就干部面提拔调动必走流程时，能够提前知悉一些消息而。

    当然，哪怕样，下面干部，对组织部敬畏，毕竟，想要进步，离开组织关心，里也干部任免可缺一环。

    而且，组织部也完全实权，虽然说中送炭难度，可，锦上添花问题，而且，上加霜也很拿手，因里对干部监督全方位，你要在组织部那里污点，连小鬼一关都过了，以提拔想也要想。

    “干部选拔制度！”

    很快，安江心中便了个答案。

    目前干部选拔制度，虽然在断完善，可其实够健全，干部能否得到提拔，一方面取决于政绩，另一方面，则取决于否能够遇到欣赏伯乐。

    很多时候，者比前者重要。

    如果遇到伯乐，哪怕一匹千里马，也只能发出悲鸣，无法施展才华，折辱于奴隶手。

    只可惜，千里马常，而伯乐常。

    样导致，很多干部心思都花在了政绩，花在了钻营上，一些干部开始钻空子，大肆举债，做一些充政绩面子工程；一些干部则挖空了脑袋钻营，一切唯领导论。

    其实，一点儿，与安江在琅琊县搞干部考核机制改革相通。

    过，安江也明白，他在琅琊县时候，做就受到了百般阻挠，断被抵触，也断被试探底线，险些宣告失败。

    如今初乍到，立足未稳，自然能贸然开展行动，现在最重要，静静心，找准切入点，把工作局面打开，用好新官上任三板斧。

    很快，安江就心思在思考些问题了。

    原因很简单，市委组织部部长初乍到，免得要应酬一番，他便安排单独会见了一下组织部里面负责各个科室科长和主任们。

    几位太得志科长主任们争先恐地过他里报道，想要给位新任头上司留下一个好印象，哪怕混个脸熟，也勉强可说达到目。

    官场上，很重要两件事就站队和跟，而两件事，其实也一件事。

    俗话说得好，一朝天子一朝臣，组织部次换了新领导，也意味着新机会出现了，如果能把握好，也许就能咸鱼翻身，仕途上柳暗花明又一村。